2014年3月26日，申慱sunbet官网入口—约翰斯·霍普金斯大学国际问题研究所2014春季学期研究员、国家体育总局人事厅运动员保障处处长张锐铧博士在C203教室进向中心师生进行了讲座。本次讲座的题目是运动员职业生涯支持系统研究，张博士基于实践、实证和理论几个方面为中心师生们提供了体育运动研究的全新视角。

       运动员职业生涯指个体在从事运动员职业活动过程中及从运动员工作岗位向其他职业转换的过程中，所发生的职业心理、职业素质与能力发展过程以及其他的工作相关的教育培训、岗位锻炼、晋升晋级、离职退役、再就业等经历的组合。简单地说，就是从事过运动员职业活动的个体一生中与运动员职业活动及退役后的职业活动相关的各类工作经历及职业心理发展变化的过程。

英国哲学家罗素曾说：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来，选择职业就是选择将来的自己。”在我国，很多运动员在选择运动员职业时，由于年龄、社会阅历等原因，并没有意识到这个职业拥有很多其他职业所不具有的特殊性，因此也就对结束运动员职业生涯阶段缺乏必要的计划和准备，往往给运动员个人终身职业生涯发展及体育组织的发展带来负面的影响。张锐铧博士以张尚武和贝克汉姆的例子给出了中外运动员退役之后生活的对比，提出了中国运动员退役之后生活难以得到全面保障的问题。

       对运动员职业生涯支持的背景是经济全球化下体育的功能已获得极大的拓展，体育不仅仅是赛场上的竞技，它延展到了教育、文化、生活方式、国家形象、体育竞技与大众体育等诸多方面。而同时，竞技体育的管理体制能够折射政府的作用：政府主导型如中国，市场主导型如美国，政府主导、部门协同、社会参与型如英国、法国、德国。从职业发展支持系统角度，政府与社会应该提供运动员从训练到退役的成熟保障框架。这个框架可以细分为：培养选拔、收入分配、社会保障、文化教育、生活方式指导、职业规划与管理、援助性就业等。

       国际奥委会长期重视运动员职业生涯规划与管理工作，2005年开始实施“运动员职业生涯计划”，为运动员提供专业化的职业生涯发展服务。澳大利亚奥委会是最早实施运动员职业生涯规划与管理的国家奥委会，美国、英国、法国、日本等国家奥委会也相继开展运动员职业生涯服务，并组成了国际性的工作网络，开展了相关的国际合作。国外运动员职业生涯规划与管理实践对中国实施该工作在形式、方法、途径等方面有一定的借鉴作用，但不能盲目攀比或简单复制。

       对运动员进行职业生涯规划与管理的指导，要形成政府、社团、企业共同投入、多方面合作的工作体系，在这个工作体系中，尤其要注重发挥体育组织的指导作用。管理人员、教练员和运动员之间观念、认识的统一也非常重要。在条件成熟时，还可以专门建立专门针对运动队的专业咨询或辅导员制度。在目前我国职业生涯规划与指导体系尚不健全的背景下，可以采取分步骤、循序渐进地引入运动员职业生涯规划的理念，鼓励地方体育行政部分和职业体育俱乐部等各类体育组织积极探索。

       在讲座的最后，张锐铧博士回答了同学们提出的***制与运动员保障的关系、运动员回归大学深造的可行性等问题，与会师生都对中国未来的运动员职业生涯保障体系给出了较高的期许。

 (撰稿人：赵泽丰)